|
De richtleeftijd voor prepensioen ligt tussen 61en 62 jaar, afhankelijk van uw geboortejaar. U kunt er echter ook voor kiezen eerder met pensioen te gaan. Dit kan op zijn vroegst vanaf 55 jaar. Ook kunt u ervoor kiezen om later met pensioen te gaan, op zijn laatst vanaf 65 jaar. Eerder of later stoppen met werken heeft gevolgen voor de hoogte van uw pensioen.
Hoogte prepensioen
Eerder met pensioen gaan dan uw richtleeftijd betekent dat uw prepensioen lager wordt. U bouwt immers aan de ene kant minder lang pensioen op, terwijl u aan de andere kant het pensioen over een langere periode moet ‘uitsmeren’. Hoe eerder u met pensioen gaat, des te lager het uitkeringspercentage. Zie hiervoor de tabel. De tabel moet worden toegepast ten opzichte van uw richtleeftijd. Als uw richtleeftijd tussen 61 en 62 jaar ligt, wordt een “geïnterpoleerd” percentage toegepast. De percentages geven aan wat u ontvangt in vergelijking met wat u zou krijgen als u met uw richtleeftijd stopt met werken.
| Leeftijd: |
Uitkeringspercentage ten opzichte van 61 jaar: |
Uitkeringspercentage ten opzichte van 62 jaar: |
| 55 jaar |
35% van het prepensioen met 61 jaar |
25% van het prepensioen met 62 jaar |
| 56 jaar |
40% van het prepensioen met 61 jaar |
30% van het prepensioen met 62 jaar |
| 57 jaar |
45% van het prepensioen met 61 jaar |
35% van het prepensioen met 62 jaar |
| 58 jaar |
55% van het prepensioen met 61 jaar |
40% van het prepensioen met 62 jaar |
| 59 jaar |
65% van het prepensioen met 61 jaar |
50% van het prepensioen met 62 jaar |
| 60 jaar |
80% van het prepensioen met 61 jaar |
60% van het prepensioen met 62 jaar |
| 61 jaar |
100% van het prepensioen met 61 jaar |
75% van het prepensioen met 62 jaar |
| 62 jaar |
n.v.t. |
100% van het prepensioen met 62 jaar |
LET OP: Eerder stoppen met werken dan uw richtleeftijd heeft ook gevolgen voor uw ouderdomspensioen. Als u eerder met prepensioen gaat, stopt de opbouw van uw ouderdomspensioen eerder. Daardoor zal ook dit pensioen lager uitvallen.
Gaat u later met pensioen, dan wordt de prepensioenuitkering hoger, maar nooit hoger dan 100 procent van uw pensioengevend salaris. Uw pensioengevend salaris is uw brutojaarsalaris inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Zou door later stoppen met werken het percentage hoger worden dan 100, dan gaat het meerbedrag naar uw ouderdomspensioen.
Uw ouderdomspensioen kan echter nooit meer bedragen dan 100 procent van uw laatst vastgestelde pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris minus de franchise (franchisebedrag 2012: € 13.062,00).
Voorbeeld 14.1
Rick (geboren in 1949) wil op 58-jarige leeftijd met prepensioen. Hij heeft op dat moment, na 25 jaar aan de prepensioenregeling te hebben deelgenomen, € 14.000 opgebouwd aan prepensioen, herleid naar de richtleeftijd 62 jaar. Hoe hoog wordt Ricks prepensioen?
opgebouwd prepensioen x uitkeringspercentage t.o.v. 62 jaar = prepensioen
Voor Rick geldt dus:
€ 14.000 x 40%** = € 5.600
** dit percentage staat in de tabel bij 58 jaar
Indien Rick niet in 1949 maar in 1946 geboren zou zijn, zou het pensioen worden herleid naar richtleeftijd 61 jaar en 6 maanden. Stel dat dit prepensioen ook €14.000 zou zijn. Hij ontvangt dan het volgende prepensioen op 58-jarige leeftijd: € 14.000 x [(55%+40%):2] = € 14.000 x 47,5% = € 6.650.
Voorbeeld 14.2
Carrie wil op 62-jarige leeftijd met prepensioen. Zij heeft op dat moment, na 30 jaar aan de prepensioenregeling te hebben deelgenomen, € 16.800 opgebouwd aan prepensioen, met ingangsleeftijd 61 jaar. Hoe hoog wordt Carries prepensioen?
opgebouwd prepensioen x verhogingsfactor t.o.v. 61 jaar = prepensioen
Voor Carrie geldt:
€ 16.800 x 4/3** = € 22.400
** dit is de verhogingsfactor die geldt bij 62 jaar. Om preciezer te zijn: 48/36. Het prepensioen wordt immers niet in 48 maar in slechts 36 maanden uitgekeerd.
In onderstaande grafiek ziet u wat er gebeurt met het prepensioen bij eerder of later stoppen met werken dan 61 jaar. In de grafiek is uitgegaan van een deelnemer met een gemiddeld pensioengevend salaris van € 28.000, die op 61-jarige leeftijd 25 jaar deelgenomen zou hebben aan de prepensioenregeling. Hierbij zijn de leeftijden 55, 61 en 63 jaar als voorbeeld genomen.
|