Veelgestelde vragen

Antwoorden op veelgestelde vragen.

Heeft u een vraag over uw pensioen of zaken rondom uw pensioen? Bekijk onderstaande veelgestelde vragen om te ontdekken of uw vraag al door ons beantwoord is. Staat uw vraag hier niet tussen? Neem dan contact met ons op.

Bekijk alle vragen

Verlaagd opbouwpercentage voor 2021

  • Wat betekent die verlaging voor mij?

    De verlaging van het opbouwpercentage van 1,738% naar 1,4% betekent dat u in 2021 minder pensioen opbouwt dan maximaal mogelijk is, maar evenveel als in 2020.

     

    maximum opbouw

    2021

    pensioengevend jaarsalaris

    € 35.000

    € 35.000

    franchise

    € 15.583

    € 15.583

    pensioengrondslag

    € 19.417

    € 19.417

    opbouwpercentage

    1,738%

    1,4%

    jaarlijkse pensioenopbouw

    € 19.417 * 1,738% = € 337

    € 19.471* 1,4% = € 272

     

     

    In het voorbeeld leidt het verlaagde opbouwpercentage tot een verminderde pensioenopbouw van ongeveer € 65 bruto per jaar. 

     

  • Wordt mijn opgebouwde pensioen ook verlaagd?

    Nee. Het pensioen dat u tot nu toe hebt opgebouwd, blijft gelijk. De verlaging gaat over uw pensioenopbouw in 2020 en 2021. 

  • Wat betekent deze verlaging voor de opbouw van het partnerpensioen?

    De verlaging van het opbouwpercentage van uw ouderdomspensioen heeft ook gevolgen voor de opbouw van eventueel partnerpensioen.

      2021
     Pensioengevend jaarsalaris  € 35.000
     Franchise  € 15.583
     Pensioengrondslag  € 19.417
     Opbouwpercentage  0,98%
     Jaarlijkse opbouw partnerpensioen   € 19.417 * 0,98% = € 190

     

  • Is dit een oplossing die voor de werkgevers financieel voordeel oplevert?

    Nee. Het totale premiepercentage blijft 19,7% en de verdeling werkgever-werknemer blijft gelijk. De financiële last voor de werkgever daalt dus niet.

  • Wanneer zijn de wijzigingen doorgevoerd in Mijn Pensioencijfers?

    Het nieuwe opbouwpercentage wordt eerst doorgevoerd in de administratiesystemen. Daarna wordt het ook ingevoerd in Mijn Pensioencijfers. Zodra dat gebeurd is, informeren we u via een nieuwsbericht.

Bekijk alle vragen

Uniform Pensioenoverzicht

  • Wat is het Uniform Pensioenoverzicht?

    Op het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) staat wat u aan pensioen hebt opgebouwd bij ons. Voor uzelf en voor uw eventuele nabestaanden. Alle pensioenfondsen en verzekeraars gebruiken hetzelfde model voor het pensioenoverzicht. Hebt u een partner, dan kunt u gemakkelijk uw pensioenoverzicht met dat van uw partner vergelijken. En u kunt de bedragen op de pensioenoverzichten gemakkelijk bij elkaar optellen.

  • Wat staat er op het pensioenoverzicht?

    Op het pensioenoverzicht ziet u wat u tot januari dit jaar aan pensioen hebt opgebouwd bij ons. Wijzigingen per 1 januari van dit jaar staan niet in het pensioenoverzicht van dit jaar, maar in het pensioenoverzicht van volgend jaar.

    Verder vindt u de volgende informatie terug op het pensioenoverzicht:

    • de basisgegevens van u en eventueel uw partner
    • informatie over het door u opgebouwde pensioen
    • informatie over de risico's waarmee ons fonds te maken heeft
    • factor A voor uw belastingaangifte
  • Wanneer krijgt u een pensioenoverzicht?
    • Werknemers die nu pensioen opbouwen bij ons ontvangen dit overzicht elk jaar. Hun pensioenoverzicht staat ook op Mijn Pensioencijfers.
    • Ook gepensioneerden ontvangen dit overzicht elk jaar.
    • Oud-werknemers die hun pensioen bij ons hebben laten staan toen ze uit dienst gingen, ontvangen dit overzicht minimaal elke 5 jaar. Online is er ook voor hen elk jaar een nieuw pensioenoverzicht beschikbaar. Dit kunnen zij downloaden vanaf de beveiligde omgeving Mijn Pensioencijfers van deze website.
  • Waarom ontvangt u het pensioenoverzicht van AZL?

    AZL voert namens ons de administratie van uw pensioenregeling uit. Dat is de reden dat u uw pensioenoverzicht van AZL ontvangt.

Bekijk alle vragen

Mijnpensioenoverzicht.nl

  • Wat vindt u op Mijnpensioenoverzicht.nl?

    U krijgt een overzicht van:

    • hoeveel AOW-pensioen u ontvangt van de overheid
    • hoeveel aanvullend pensioen u daarnaast tot nu toe hebt opgebouwd tijdens uw loopbaan
    • bij welke pensioenfondsen en –verzekeraars u pensioen hebt opgebouwd
    • hoeveel pensioen u in totaal kunt opbouwen als uw situatie niet verandert
    • hoeveel uw nabestaanden krijgen als u komt te overlijden


    Deze cijfers worden 3 keer per jaar geactualiseerd.

    Daarnaast vindt u uw gezamenlijk pensioen als u samen met uw partner inlogt en een overzicht van uw pensioen op 3 verschillende ingangsdata:

    • 2 jaar voor uw AOW-datum
    • op uw AOW-datum zelf en
    • 1 jaar na uw AOW-datum

    Naast persoonlijke pensioeninformatie vindt u er handige tips, informatieve video’s en begrijpelijke informatie over wat u moet doen voor uw pensioen bij sommige levensgebeurtenissen.

  • Ik zie nieuwe bedragen. Is mijn pensioenregeling aangepast?

    Nee, de regeling is niet aangepast. U ziet een inschatting op basis van de huidige regeling.

  • Wat toont Mijnpensioenoverzicht.nl niet?

    Op de website Mijnpensioenoverzicht.nl vindt u géén informatie over:

    • extra pensioen dat u misschien zelf hebt bijgespaard
    • de inhoud van uw huidige pensioenregeling: daarvoor kunt u terecht op deze website
    • pensioen in het algemeen en het Nederlandse pensioenstelsel
    • wezenpensioen dat al uitgekeerd wordt
  • Hoe logt u in op Mijnpensioenoverzicht.nl?

    Op Mijnpensioenoverzicht.nl logt u in met uw DigiD. Dat is uw persoonlijke inlogcode voor websites van de overheid, zoals de Belastingdienst. Door in te loggen met uw DigiD is uw privacy gegarandeerd. Alleen u kunt uw persoonlijke informatie zien. Als u uitlogt, wordt de informatie nergens bewaard. Hebt u nog geen DigiD? Of bent u uw wachtwoord vergeten? Kijk dan op www.digid.nl.

  • U bent met pensioen. Kunt u inloggen?

    Als u een DigiD hebt, kunt u inloggen. Ongeacht of u al met pensioen bent of niet. U vindt dan informatie over:

    1. ouderdomspensioen dat uitgekeerd wordt aan gepensioneerden van een fonds, en
    2. partnerpensioen dat uitgekeerd wordt aan nabestaanden.

    U ziet ook hoeveel partnerpensioen er geregeld is voor uw eventuele partner als u komt te overlijden.

Bekijk alle vragen

Pensioenplanner

  • Wat is de pensioenplanner?

    Omdat uw pensioenregeling flexibiliteit biedt, kunt u in de pensioenplanner verschillende keuzes aangeven. De planner laat zien welke gevolgen die keuzes hebben voor de hoogte van uw pensioen. De Pensioenplanner bevat de belangrijkste gegevens over uw pensioen bij ons. U doorloopt de planner in 4 stappen. Onder stap 2 vindt u een overzicht van het pensioen dat u hebt opgebouwd en het pensioen dat u ontvangt als u met pensioen gaat. 

  • Wie kan de pensioenplanner raadplegen?

    Iedereen die pensioen opbouwt bij ons. Oud-werknemers en gepensioneerden kunnen de pensioenplanner niet (meer) raadplegen.

  • Hoe logt u in?

    Ga naar Mijn Pensioencijfers en log in met uw DigiD.

  • Hebt u een pensioengat?

    Een pensioengat is een tekort in uw pensioenopbouw. Of u een pensioengat hebt, hangt af van hoeveel pensioen u nodig hebt om later goed rond te kunnen komen. Dat wil zeggen: u telt alle uitkeringen bij elkaar op die u ontvangt als u met pensioen bent. Dus: uw AOW-pensioen plus het aanvullend pensioen van uw werkgever(s) plus pensioen dat u wellicht zelf extra hebt bijgespaard. Deze optelsom vergelijkt u met uw laatste salaris.
    Is dit bedrag voor u voldoende? U bent de enige die daar een antwoord op kan geven! Misschien komt u wel met minder rond. Bijvoorbeeld omdat rond de tijd dat u met pensioen gaat uw hypotheek is afgelost en uw kinderen het huis uit zijn. Eigenlijk zou u op basis van uw toekomstige uitgavenpatroon moeten schatten hoeveel pensioen u dan nodig hebt. U kunt aan de hand van die berekening vaststellen of u een pensioengat hebt of niet.

Bekijk alle vragen

Akkoordverklaring werkgever

Bekijk alle vragen

Mijn Pensioencijfers

  • Ik heb geen e-mail met een bevestigingslink ontvangen

    U logt voor het eerst in op Mijn Pensioencijfers. Nadat u hebt ingelogd, hebt u uw e-mailadres ingevuld (2 keer). U hebt ook het vinkje aangezet bij 'gebruiksvoorwaarden'. Als u op de knop 'volgende' hebt geklikt, ontvangt u automatisch een e-mail met een bevestigingslink om uw account te kunnen activeren. Die e-mail wordt verstuurd naar het e-mailadres dat u zojuist hebt ingevuld.

    Als u de e-mail met bevestigingslink niet hebt ontvangen, dan kunt u:

    • in uw e-mail controleren of het bericht per ongeluk in uw map 'spam' of 'ongewenste e-mail' terecht is gekomen;
    • opnieuw proberen in te loggen.
      • Controleer goed of u het juiste e-mailadres hebt ingevuld. Typfouten komen soms zelfs twee keer voor;
      • Vergeet niet het vinkje aan te zetten bij de gebruiksvoorwaarden;
      • Klik op 'volgende'
      • Laat de webpagina open staan en kijk opnieuw in uw e-mail of u het bericht met de bevestigingslink nu wel hebt ontvangen.

    Nog steeds geen e-mail met bevestigingslink ontvangen? Neem dan contact met ons op.

  • De bevestigingslink in de mail die ik heb ontvangen werkt niet

    Als u voor het eerst inlogt in Mijn Pensioencijfers, dan moet u uw account activeren. U ontvangt daarvoor een e-mail met een bevestigingslink. Let op: het is de bedoeling dat u de webpagina van Mijn Pensioencijfers waar u hebt ingelogd, open laat staan. Als u die webpagina al hebt afgesloten dan werkt de bevestigingslink niet meer. Hetzelfde geldt als u de webpagina wel open laat staan, maar te lang wacht. 

    Als de link niet (meer) werkt, dan kunt u:

    • de link kopiëren naar uw internetbrowser
      • selecteer met de muis de complete link in uw e-mail;
      • klik met de rechtermuisknop op de selectie;
      • kies in het venster dat dan opent voor 'kopiëren'
      • ga naar de adresbalk in uw internetbrowser
      • klik op de rechtermuisknop en kies voor 'plakken
      • druk op enter

    of:

    • ga opnieuw naar de inlogpagina van Mijn Pensioencijfers;
    • vul uw e-mailadres nogmaals (2 keer) in;
    • accepteer de gebruiksvoorwaarden door het vinkje aan te zetten;
    • klik op 'volgende'
    • laat deze webpagina open staan en zoek de e-mail met de bevestigingslink op;
    • klik nu op de bevestigingslink
    • uw ziet u een scherm met de tekst dat uw account is geactiveerd.

    Lukt het inloggen nog niet? Stuur de e-mail met de bevestigingslink dan aan ons door op info@pob.eu, dan proberen wij uw account voor u te activeren. 

  • Hoe log ik in met DigiD?
    • Klik op inloggen;
    • U komt dan terecht op de pagina 'Mijn Pensioencijfers';
    • Klik op de oranje knop 'Inloggen met DigiD';
    • U komt dan terecht op de inlogpagina van DigiD;
    • Vul uw DigiD gebruikersnaam en wachtwoord in;
    • Klik op 'inloggen'
    • U komt dan op uw persoonlijke pagina in Mijn Pensioencijfers terecht.
  • Hoe log ik in met een klantnummer?

    Let op: deze methode kunt u alléén gebruiken als u als deelnemer van ons fonds in het buitenland woont en geen DigiD kunt aanvragen. In alle andere gevallen logt u in met uw DigiD. Kijk voor de werkwijze bij de vraag 'Hoe log ik in met DigiD?'.

    • Klik op ‘Inloggen’.
    • U komt dan terecht op de pagina 'Mijn Pensioencijfers';
    • Klik op de grijze knop 'Inloggen met klantnummer';
    • U komt dan terecht op de inlogpagina;
    • Vul uw klantnummer en wachtwoord in;
    • Klik op 'inloggen'
    • U komt dan op uw persoonlijke pagina in Mijn Pensioencijfers terecht

    U vindt uw klantnummer op alle correspondentie van ons fonds. Het wachtwoord hebt u per post van ons ontvangen. Hebt u nog geen wachtwoord? Kijk dan bij de vraag 'Ik heb nooit eerder ingelogd met een klantnummer en ik heb geen wachtwoord.'

Werkgeversportal

  • Hoe registreer ik me voor de werkgeversportal?

    Wanneer u als organisatie wordt aangesloten bij Pensioenfonds Openbare Bibliotheken, krijgt u toegang tot de werkgeversportal. AZL stuurt u een registratiebrief met informatie over de registratie voor de portal. Hierin vragen wij u eenmalig het e-mailadres van de hoofdgebruiker bij ons aan te leveren.

  • Hoe voeg ik een administratiekantoor toe?

    Bent u hoofdgebruiker? Dan kunt u uw administratiekantoor toevoegen. Dat gaat als volgt:

    Stap 1: Zoek in lijst van administratiekantoren
    Zoek in de lijst van administratiekantoren, binnen ‘Toegangsbeheer - Toekennen administratiekantoor’. U kunt zoeken op de velden ‘Achternaam’ en ‘E-mailadres’. U kunt ook direct met de button ‘Zoek gebruiker’ de volledige lijst zien. Komt het administratiekantoor voor in de lijst? Ga dan naar stap 2. Komt het administratiekantoor niet voor in de lijst? Ga dan naar stap 3.

    Stap 2: Selecteer een administratiekantoor.
    Als het administratiekantoor voorkomt in de lijst, kunt u deze met de muteerbutton selecteren en de autorisaties voor een of meerdere werkgevers toekennen. Het administratiekantoor dat u selecteert, ontvangt automatisch een e-mail met hierin de door u toegekende werkgevers.

    Stap 3: Meld een nieuw administratiekantoor aan
    Komt het administratiekantoor niet voor in de lijst? Dan kunt u via de button ‘Nieuw administratiekantoor aanmelden’ bij AZL een verzoek indienen om het administratiekantoor op te nemen in de lijst. AZL zal dan een controle uitvoeren. Wanneer de toevoeging van het administratiekantoor akkoord is, ontvangt u een e-mail. U kunt dan via stap 2 het administratiekantoor toevoegen.

    Is de toegang voor u en uw administratiekantoor geregeld? Dan kunt u voortaan uw pensioenzaken online regelen.

  • Hoe lever ik ontbrekende salarisgegevens aan?

    Nadat u bent ingelogd kunt u zien welke salarissen u nog moet aanleveren. Ga hiervoor naar ‘Deelnemerbeheer’ en dan naar ‘Ontbrekende salarissen’.

    U kunt de ontbrekende salarissen individueel aanleveren door op het vergrootglas te klikken. U kunt vervolgens het ontbrekende salaris gelijk aan ons doorgeven.

    Wilt u de ontbrekende salarisgegevens collectief bij ons aanleveren? Druk dan op 'download'. U ontvangt nu een Excel-bestand dat u kunt bewerken. Wanneer u de gegevens in het Excelbestand hebt ingevuld kunt u het bestand uploaden. Ga hiervoor naar ‘Deelnemerbeheer’ en dan naar ‘Collectief’. Kies op deze pagina bij ‘Bestand uploaden’ de mutatie ‘Wijzigen salaris’. Vervolgens kunt u het bestand uploaden. Let op: u kunt alleen csv-bestanden uploaden.

  • Hoe werkt (de eerste keer) inloggen?

    De hoofdgebruiker van uw organisatie zorgt voor de eenmalige registratie en de allereerste inlog (zie de vraag 'Hoe registreer ik me voor de werkgeversportal?'). Als de hoofdgebruiker andere gebruikers toevoegt, kunnen zij ook inloggen op de portal. Andere gebruikers ontvangen de inloggegevens via twee afzonderlijke e-mails. Ontvangt u deze e-mails? Onderneem dan de volgende stappen:

    • Ga naar www.azlonline.eu.
    • Voer uw e-mailadres en uw wachtwoord in.
    • Bent u ingelogd? Dan wordt u verzocht om het wachtwoord aan te passen.
    • Tot slot wordt er gevraagd om uw persoonlijke gegevens zo compleet mogelijk in te vullen, zodat ons pensioenfonds u zo goed mogelijk van dienst kan zijn.

De belangrijkste wijzigingen van uw pensioen bij ons fonds

  • Pensioen sneller omhoog én omlaag

    De hoogte van uw pensioen is nu gekoppeld aan het salaris dat u gemiddeld verdiend hebt tijdens uw loopbaan. Straks wordt de hoogte afhankelijk van het pensioenkapitaal dat u hebt gespaard tijdens uw loopbaan. Hoeveel kapitaal u spaart, hangt af van hoeveel premie u betaalt en hoeveel ons fonds verdient met beleggen. Daardoor beweegt uw pensioen meer mee met de economie en de financiële markten dan nu. Gaat het goed met de economie en verdienen we geld met beleggen? Dan gaat uw pensioen sneller omhoog. Gaat het minder goed? Dan gaat uw pensioen sneller omlaag. Dit geldt voor alle pensioenen van werknemers, oud-werknemers én gepensioneerden.

  • Kiezen uit een gezamenlijke of een eigen pensioenpot

    Er komen straks twee regelingen. Dat zijn allebei zogenaamde ‘premieregelingen’. Daarin staan geen afspraken over de hoogte van uw pensioen, maar over het geld dat uw werkgever en u betalen (of betaald hebben) voor uw pensioen.

    Welke regeling wij krijgen, is nu nog niet bekend. De vakbonden en werkgevers kiezen een van de twee varianten voor 1 januari 2025.

    1. Gezamenlijke pensioenpot

    Ofwel het ‘nieuwe contract’. We beleggen het pensioengeld samen in één gezamenlijke pensioenpot. Daaruit betalen we de pensioenen. We reserveren ook geld in een buffer. Daarmee vangen we financiële tegenvallers op, bijvoorbeeld als het slechter gaat met de beleggingen. De vakbonden en werkgevers bepalen hoe we mee- en tegenvallers verdelen onder iedereen die bij ons fonds een pensioen heeft staan. Elk jaar berekenen we wat uw deel van de gezamenlijke pensioenpot is. Zo maken we een inschatting van uw pensioen straks. Die inschatting zal ieder jaar anders zijn.

    Hoe ziet de buffer eruit?
    Het fondsbestuur, vakbonden en werkgevers beslissen:

    • hoeveel we inleggen (maximaal 10% van de premie plus 10% van de winst met beleggen dat overblijft als de andere verplichten zijn verrekend);
    • wanneer we uitkeren uit de buffer
    • aan wie we uitkeren uit de buffer.

    2. Uw eigen pensioenpot

    Ofwel de ‘aangepaste verbeterde premieregeling’. Ook in deze variant beleggen wij de het pensioengeld. Maar u bouwt uw pensioenkapitaal op in uw eigen pensioenpot. We nemen meer risico met beleggen als u jong bent en nog ver van uw pensioen afstaat. Zo neemt de kans op een hoger pensioen toe. Als u ouder wordt en dichter bij uw pensioen komt, nemen we minder risico met beleggen. Daardoor verandert er niet veel meer aan uw pensioen vlak voordat u met pensioen gaat. In deze variant is er standaard geen buffer. Het kan wel zijn dat er eentje komt, maar dat moet niet.

    Welke regeling het ook wordt, we hebben straks niet meer te maken met de rekenrente. Ook vervalt de dekkingsgraad als graadmeter voor hoe ons fonds er financieel voor staat.

  • Jongeren bouwen meer pensioen op

    In het nieuwe stelsel betaalt iedere werknemer dezelfde premie, ongeacht de leeftijd. Jongere werknemers gaan meer pensioen opbouwen voor de premie die ze betalen en oudere werknemers minder. De euro’s van jongere werknemers kunnen immers nog langer in waarde stijgen, want het duurt nog lang voordat hun pensioen ingaat.

    • Jongeren krijgen de kans om voldoende pensioen op te bouwen.
    • Ouderen gaan hier niets van merken, want zij hebben al voldoende opgebouwd.
    • Voor de veertigers en vijftigers is dit minder gunstig. Want zij hebben als jongere minder opgebouwd en gaan in de toekomst niet méér opbouwen. Het pensioenfonds moet hiermee rekening houden. Hoe dat gebeurt, wordt nog uitgewerkt.

    Deze manier van pensioen opbouwen past beter bij deze tijd: mensen werken nog zelden hun hele loopbaan bij één werkgever. Ze bouwen dus ook zelden bij één pensioenfonds pensioen op. Nu is het nog zo dat de diensttijd belangrijk is voor de hoogte van het pensioen. Hoe langer iemand bij een fonds opbouwt, des te meer recht op pensioen bouwt hij op. Straks bepaalt de ingelegde premie en de waarde van de beleggingen hoeveel pensioenkapitaal iemand heeft. En dus hoe hoog het pensioen wordt.

  • Nabestaandenpensioen voor alle fondsen hetzelfde

    Ook voor het nabestaandenpensioen (partnerpensioen en wezenpensioen) zijn afspraken gemaakt. Nu zijn er nog grote verschillen tussen pensioenfondsen. Bij het ene pensioenfonds hebben nabestaanden van oud-werknemers wel nog recht op een uitkering bij overlijden, bij het andere pensioenfonds niet. Dat is verwarrend. Dit is nu voorgesteld voor alle fondsen:

    • Overlijdt u na uw pensioendatum? Dan krijgt uw partner in principe een pensioen dat 70% is van het pensioen dat u van ons ontving. Hierin wijzigt niets.
    • Overlijdt u voor uw pensioendatum? Dan krijgt uw partner alleen een uitkering van het fonds waar u op dat moment pensioen opbouwt. De hoogte hangt af van uw salaris. Als u een tijd geen werk hebt, houdt uw partner ook recht op deze uitkering. Nu hangt de hoogte van de uitkering af van hoeveel pensioen u had kunnen opbouwen tot uw pensioen. (Of, als u niet werkt, hoeveel pensioen u had opgebouwd.) Verder kunt u ervoor kiezen om een stukje van uw pensioen te gebruiken om een partnerpensioen voor uw partner te regelen voor als u langere tijd niet werkt of een eigen bedrijf begint.
    • Ook het wezenpensioen voor kinderen verandert: alle kinderen krijgen het uitgekeerd tot hun 25ste. Nu is dat vaak tot hun 18e of 21ste en alleen langer (tot maximaal 30 jaar) onder voorwaarden, bijvoorbeeld als ze studeren. Ook gaat de uitkering voor kinderen van overleden deelnemers omhoog.
  • Hoe berekenen we straks uw pensioenuitkering?

    Als u gepensioneerd bent, verandert uw pensioenuitkering ook. We kijken ieder jaar:

    • hoeveel geld er voor u in de pensioenpot zit;
    • hoe de economie het naar verwachting de komende jaren gaat doen;
    • hoe oud mensen gemiddeld worden. Hoe langer mensen leven, hoe langer mensen pensioen krijgen.

    We rekenen uw (deel van de) pensioenpot elk jaar om naar een pensioen. Omdat het bedrag in de pot wisselt, gaat ook de uitkomst van die berekening elk jaar omhoog of omlaag. Uw pensioen schommelt dus ieder jaar. Wel proberen we die schommelingen zo klein mogelijk te houden.

  • Hoe stappen we over?

    Om over te gaan van het huidige stelsel naar het nieuwe stelsel moeten vakbonden en werkgevers ) een plan maken. Daarin staat bijvoorbeeld:

    • of ze kiezen voor een regeling met een gezamenlijke of individuele pensioenpot;
    • hoe ze de opgebouwde pensioenen van dat moment willen omzetten in het nieuwe pensioen;
    • hoe ze groepen compenseren die anders minder pensioen zouden krijgen (veertigers en vijftigers)

    Het Verantwoordingsorgaan krijgt meer zeggenschap.

    Komen vakbonden en werkgevers er samen niet uit?
    Dan is er een stok achter de deur. Er komt een onafhankelijke commissie met vertegenwoordigers van werkgevers en (oud-)werknemers. Die gaat bemiddelen. En als er voor 1 januari 2025 nog geen besluit is, kan die commissie ook een bindend advies geven.

  • Waarom verandert ons pensioenstelsel?

    Ook al is ons pensioen in Nederland goed geregeld, er moesten een aantal problemen worden opgelost.

    • Pensioenen kunnen nu bijna niet meestijgen met de prijzen, ook niet als het economisch goed gaat.
    • Jongeren betalen nu te veel voor het pensioen dat ze later krijgen; ouderen betalen te weinig. Dat is geen probleem als zij hun hele leven bij een of meer fondsen pensioen opbouwen. Maar het is wel een probleem als ze op latere leeftijd voor zichzelf beginnen en weggaan bij het pensioenfonds.

    Bekijk deze film op de website van de Rijksoverheid.

  • Moet u nu actie ondernemen?

    Nee, want tot 2023 verandert uw pensioenregeling niet.

    Wel is het straks nóg belangrijker dat u regelmatig uw pensioen checkt, want de hoogte van uw pensioen wordt minder zeker.

    Krijgt u al pensioen? Dan verandert er voor u tot 2023 niets.

  • 10% in één keer

    Op uw pensioendatum kunt u er straks voor kiezen om in één keer een bedrag uit uw pensioen op te nemen. Het gaat om maximaal 10% van de waarde van uw opgebouwde ouderdomspensioen. Het pensioen dat u daarna elke maand krijgt uitbetaald, gaat dan de rest van uw leven omlaag. Hebt u een partner? Dan moet hij of zij instemmen met uw keuze. Belangrijk is dat uw pensioen dus niet te veel omlaag gaat, zodat u (of uw partner na uw overlijden) nog kunt rondkomen. Eenmaal opgenomen pensioengeld kunt u niet meer terugstorten.

    Overweegt u deze keuze? Dan is het goed om te weten dat het om een bruto bedrag gaat. Dat betekent dat u hierover nog belasting moet betalen. Omdat het gunstiger kan zijn om de uitkering later te ontvangen, is het – in het huidige plan – ook mogelijk om het bedrag ineens later te ontvangen: in februari van het jaar nadat uw AOW is ingegaan.

    Verder heeft de uitkering van het bedrag ineens invloed op de hoogte van eventuele toeslagen die u ontvangt. Die worden misschien lager.

    De Eerste Kamer is in januari 2021 akkoord gegaan met het wetsvoorstel. De ingangsdatum is daarbij een jaar opgeschoven. Als alles volgens planning verloopt, krijgen nieuwe gepensioneerden vanaf 1 januari 2023 deze nieuwe keuze aangeboden.

    Er is wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Zo moet het pensioen hoog genoeg zijn (grensbedrag is ruim € 500 bruto per jaar), moet de partner instemmen als het partnerpensioen omlaag gaat en kan deze keuze niet gecombineerd worden met de keuze om eerst een aantal jaren meer pensioen te ontvangen en daarna minder.

  • Wat verandert er in de tussentijd?

    Minister Koolmees wil graag tijdelijk andere regels voor wanneer wij de pensioenen mogen verhogen of moeten verlagen. Deze regels gelden vanaf het moment dat de nieuwe wet er is (uiterlijk 1 januari 2023) tot het moment dat onze pensioenregeling is aangepast (uiterlijk 1 januari 2027).

    In de overgangsperiode
    Tussen 2023 en 2027:

    • hoeven we de pensioenen minder snel te verlagen dan volgens de huidige regels, en
    • mogen we de pensioenen sneller verhogen dan volgens de huidige regels.


    Andere regels verlaging pensioen
    Een pensioen verlagen moet nu als onze dekkingsgraad lager is dan zo’n 104%. De minister heeft dat over 2020 en 2021 al eens verlaagd naar 90%. Volgens de overgangsregels wordt dat ook 90%. Op het moment we onze pensioenregeling veranderen (uiterlijk in 2027) moet de dekkingsgraad minimaal 95% zijn.

    Andere regels verhoging pensioen
    Een pensioen verhogen mag nu als onze beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110%. Volgens de overgangsregels wordt dat 105%. Dat is positief. Deze grens kunnen wij eerder halen. Minister Koolmees kijkt of die grens van 105% ook al in 2022 kan gelden. Hier staat meer informatie over de verschillende dekkingsgraden en onze financiële positie.