Dekkingsgraad
Toeslagbeleid
De prijzen stijgen. Daardoor wordt uw geld minder waard. Dit heet ‘inflatie’. Afgelopen jaar was de inflatie 2,7%. We verhogen uw pensioen als de dekkingsgraad dat toelaat. Er gelden strenge regels voor verhoging van uw pensioen. We kunnen uw pensioen alleen verhogen als we daarvoor genoeg geld hebben. Dat moeten we elk jaar opnieuw bekijken. Onze beleidsdekkingsgraad is het afgelopen jaar gestegen. Aan het einde van het jaar zaten we boven de grens waarop we mogen verhogen (110%). Daarom konden we uw pensioen met 2,0% verhogen per 1 januari 2022. Uw pensioen is dus gedeeltelijk meegestegen met de prijsstijgingen.
Premiebeleid
U en uw werkgever betalen samen premie voor uw pensioen. Die premie was in 2021 in totaal 19,7% van het pensioengevend salarisHet jaarsalaris dat als uitgangspunt wordt gebruikt bij het vaststellen van het pensioen.. We noemen deze premie de feitelijke premie. In 2021 betaalden actieve deelnemers zelf 7,56% van de pensioengrondslag. Dat is het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. De rest betaalt uw werkgever. Op uw salarisstrook ziet u hoeveel u per maand betaalt voor uw pensioen.
Met de premie die werknemers en werkgevers betalen, moeten we alle kosten voor het pensioen kunnen betalen. Dat noemen we ‘kostendekkend’ en is verplicht voor elk pensioenfonds in Nederland. Met het geld van de kostendekkende premie betalen we alle nieuwe pensioenopbouw en de uitvoeringskosten in 2021. Als de feitelijke premie te laag is, kan het nodig zijn om de pensioenopbouw te verlagen. Uw werkgever vult dat tekort niet aan. Die situatie deed zich in 2021 voor en daarom stelden we de pensioenopbouw vast op 1,4%. In 2022 en daarna is de opbouw 1,55%. Dat komt ook omdat sociale partners de premie hebben verhoogd naar 20,7% van het pensioengevend salaris.